Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
article printer email
Objektif 
Memastikan Kementerian dan Jabatan / Bahagian mempunyai struktur organisasi yang mantap dan dapat melaksanakan fungsi dengan cekap dan berkesan.
  • Membangunkan sumber manusia yang cemerlang melalui program latihan yang terancang.
  • Mewujudkan hubungan yang hormoni antara pihak pengurusan dan pekerja.
  • Meningkatkan displin dan integriti di kalangan warga KeTTHA secara berterusan.
  • Memastikan semua urusan perkhidmatan dilaksanakan secara teratur bagi menjaga kebajikan kakitangan.

Unit 
Unit Pembangunan Sumber Manusia
  • Merancang dan menyelaras aktiviti latihan dalam dan luar negara
  • Merancang, melaksana dan memantau Pelan Operasi latihan, TNA.
  • Membangun kurikulum latihan.
  • Mengendali dan menyelaras urusan penilaian kompetensi.
  • Menguruskan Peperiksaan Perkhidmatan Awam.
  • Mengendali Kursus Induksi Umum/Khusus.
  • Urusetia Jawatankuasa Latihan.
  • Melaksanakan urusan APC/Mithali.
  • Taklimat kepada pegawai baru.
Unit Perancangan Tenaga Manusia, Pembangunan Organisasi
  • Mengurus keperluan penstrukturan semula organisasi.
  • Mengurus keperluan perjawatan Kementerian.
  • Mengemaskini data perjawatan.
  • Melaksanakan urusan LNPT.
  • Melaksana aktiviti naziran.
  • Melaksanakan urusan tatatertib. 
  • Melaksanakan urusan perisytiharan harta.
  • Mengurus Pelantikan Anggota ST, SPAN dan SEDA Malaysia
  • Menguruskan Terma dan Saraan untuk Anggota/Pekerja ST, SPAN dan SEDA Malaysia
  • Mengurus pencalonan Anugerah Darjah Kebesaran/Bintang/Pingat.
  • Menguruskan kelulusan lawatan persendirian luar negara
Unit Pengurusan Sumber Manusia
  • Mengurus pengambilan, pengisian jawatan, penempatan dan pertukaran pegawai.
  • Mengurus urusan tanggung kerja.
  • Mengurus urusan hal ehwal perkhidmatan.
  • Mengurus urusan pekerja/pegawai kontrak.
  • Mengurus urusan tanggung kerja, pemangkuan dan kenaikan pangkat.
  • Menguruskan persaraan.    
  • Melaksanakan urusan cuti.
  • Mengurus pusingan kerja.
  • Menguruskan elaun dan kemudahan perkhidmatan pegawai
  • Menguruskan landasan kerjaya pegawai/pelan penggantian
  • Merancang, melaksana, memantau pelaksanaan Pelan Strategik Sumber Manusia
  • Urus setia mesyuarat PPSM.
Unit HRMIS
  • Melaksanakan dan menguruskan Modul/Sub Modul HRMIS
  • Melaksanakan Program Promosi dan latihan berterusan
  • Mengurusetiakan Jawatankuasa Pelaksanaan, Jawatankuasa Pemandu dan Pasukan Teras
  • One Stop Centre bagi urusan HRMIS
  • Melaksanakan naziran data HRMIS
  • Memantau pencapaian Modul/Sub Modul yang dijadikan KPI
Unit Psikologi
  •  Merancang, mengurus dan memantau pelaksanaan program pendidikan psikologi
  •  Merancang, mengurus dan memantau pelaksanaan program kaunseling
  •  Menguruskan pegawai berprestasi rendah dan bermasalah
  •  Melaksanakan program pementoran
  •  Mewujud dan menyelia Ahli Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam (AKRAB)
  •  Mengurus pelaksanaan Audit Nilai 
Kongsi Halaman Ini :
Sorotan Penting
image MAJLIS MESRA AIDILFITRI KEMENTERIAN TENAGA, TEKNOLOGI, SAINS, PERUBAHAN IKLIM & ALAM SEKITAR Selanjutnya
image 600 Warga KeTTHA Hadir Majlis Amanat Bersama Ketua Setiausaha Negara Selanjutnya
noimage Projek Pembinaan Loji Rawatan Serantau dan Rangkaian Paip Pembetungan Kuantan Selanjutnya
 
Pengguna Atas Talian : onlineonline
Statistik Pelawat : totaltotaltotaltotaltotaltotaltotal